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當(dāng)今時代最大的特點是VUCA(不確定性、不穩(wěn)定性、復(fù)雜性、模糊性)。企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是速度。隨著數(shù)字化的進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)的競爭優(yōu)勢將受到外部世界的沖擊。僅僅依靠核心競爭力獲取超額利潤越來越難。在模式不斷創(chuàng)新的條件下,傳統(tǒng)領(lǐng)域的經(jīng)營模式將被新的跨國競爭對手所改變。企業(yè)轉(zhuǎn)型的痛苦是聯(lián)系的痛苦。企業(yè)需要聯(lián)系客戶和生態(tài)伙伴,但很難建立直接聯(lián)系。
后ERP時代:從ERP到EBC
每個時代都像一個循環(huán)。從最早的工業(yè)時代、信息時代到現(xiàn)在的數(shù)字時代,出現(xiàn)了許多技術(shù)特征。就企業(yè)管理軟件而言,第一代是“物料需求計劃”,即制造企業(yè)用于物料的一套管理軟件。MRP2用于生產(chǎn)、機械、設(shè)備、人員、金融和資本。在企業(yè)資源規(guī)劃時代,除了生產(chǎn)要素運營、客戶關(guān)系管理、戰(zhàn)略資源管理等。還增加了精益制造和美國、日本制造業(yè)的新概念。但是今天,我們發(fā)現(xiàn)有些概念在最初的ERP系統(tǒng)概念中并不存在,例如外部連接、大數(shù)據(jù)和人工智能的特殊應(yīng)用。
隨著企業(yè)資源計劃的發(fā)展以及工業(yè)4.0智能制造和物聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),管理軟件與機器之間、人與人之間、人與機器之間的問題已經(jīng)不能用現(xiàn)有的企業(yè)資源計劃來解決。因此,出現(xiàn)了新的術(shù)語“EBC”。
EBC是企業(yè)業(yè)務(wù)能力。EBC認(rèn)為,業(yè)務(wù)能力是指企業(yè)綜合利用資源、信息、流程和環(huán)境,靈活滿足客戶需求和響應(yīng)速度要求的工作方法和手段。同時,它還包括企業(yè)為應(yīng)對未來市場競爭的挑戰(zhàn)而預(yù)先采取的措施。
在概念層面,企業(yè)資源規(guī)劃側(cè)重于資源和規(guī)劃。ERP以過程為中心,是信息時代的產(chǎn)物。信息技術(shù)由業(yè)務(wù)驅(qū)動,是業(yè)務(wù)的輔助工具。EBC專注于業(yè)務(wù)能力、流程結(jié)果和價值。在數(shù)字時代,信息技術(shù)是由數(shù)據(jù)驅(qū)動的,側(cè)重于集成業(yè)務(wù)和信息技術(shù)。EBC專注于整個產(chǎn)業(yè)鏈的生態(tài)和“卓越的用戶體驗”。它是松散耦合的、集成的和敏捷的。它有五個原生以數(shù)據(jù)為中心的平臺。
EBC未來會變成什么樣?
EBC的提議對企業(yè)來說是一個很大的挑戰(zhàn),因為我們必須應(yīng)對客戶的變化,而且我們將來會關(guān)注客戶。舉一個簡單的例子,我認(rèn)為大多數(shù)企業(yè)的商業(yè)模式都是由戰(zhàn)略驅(qū)動的,比如每年要實現(xiàn)多少目標(biāo),然后根據(jù)這些目標(biāo)制定生產(chǎn)和銷售任務(wù)。但是,這仍然是基于企業(yè)自身的目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動,而不是以客戶為中心。什么是以客戶為中心?例如,如果客戶想要訂購一件襯衫,企業(yè)將針對這一需求組織生產(chǎn)。這一次,顧客是中心。這個概念和我們所說的工業(yè)4.0是一樣的。智能制造以客戶為中心,當(dāng)客戶的訂單個性化時,生產(chǎn)需要以客戶為中心。然而,如果機器和設(shè)備可以生產(chǎn),而數(shù)字設(shè)備不能同步,如果采購和生產(chǎn)不能協(xié)調(diào),那么就不可能以客戶為中心。
智力的概念是相互的。要變得聰明,一個人必須有數(shù)據(jù),智能是大腦,數(shù)字化是食物。這是智力和數(shù)據(jù)之間的關(guān)系。有了這些,我們就可以提高我們的決策能力和業(yè)務(wù)運營能力,這就是授權(quán)給每個人。最后,開箱即用,即自助使用功能或服務(wù)。這是EBC未來將實現(xiàn)的目標(biāo)。
企業(yè)如何從ERP時代跨越到EBC時代?
經(jīng)過多年的實踐和總結(jié),我們得出了一個公式:業(yè)務(wù)能力=思維模式x企業(yè)實踐x數(shù)字技術(shù)。如果思維方式不在正確的方向上,你越努力,差距就越大。企業(yè)實踐必須以數(shù)字技術(shù)為支撐,才能使企業(yè)改革實踐產(chǎn)生雙速增長。在思維上,有一個“道”,我們的管理思維是通過哲學(xué)演繹出來的。首先,EBC時代的主要挑戰(zhàn)是時間和速度。你擁有什么并不重要,關(guān)鍵是整合什么,誰和誰來完成。只有當(dāng)思維發(fā)生變化時,EBC管理系統(tǒng)才能知道如何構(gòu)建和需要什么功能。
經(jīng)過多年的研究,我們已經(jīng)得出這樣一個金字塔式的轉(zhuǎn)變的結(jié)論。第一個是管理轉(zhuǎn)型,第二個是業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型,第三個是產(chǎn)品和服務(wù)轉(zhuǎn)型,第四個是運營轉(zhuǎn)型。管理變革主要是組織變革和產(chǎn)業(yè)協(xié)同組織變革。我們現(xiàn)在是一個封閉的組織。我們需要為組織轉(zhuǎn)型開放組織邊界。為什么我們需要開放組織邊界?因為需要產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào),管理邊界在哪里?以前,我們的企業(yè)管理邊界是在企業(yè)內(nèi)部管理企業(yè)的產(chǎn)品。目前,以顧客為中心,企業(yè)管理應(yīng)該向外推,管理邊界應(yīng)該向外推,向上游、下游和合作伙伴延伸。在這一概念下,管理組織隨著管理邊界的擴大而擴大。商業(yè)模式的轉(zhuǎn)變是以企業(yè)為導(dǎo)向,以客戶為中心。